বিক্রম ব্যানার্জী, কলকাতা: মাসের কত তারিখে বেতন পান? এমন প্রশ্ন জিজ্ঞেস করলে মূলত বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের মুখে কার্যত অন্ধকারে নেমে আসে! কেউ বলেন, মাসের 10 তারিখ, কারও মাইনে হয় আবার 15 তারিখে গিয়ে… তবে এবার থেকে আর এসব চলবে না। মাসের কত তারিখের মধ্যে বেতন দিতে হবে তা ঠিক করে দিল ভারতীয় শ্রম মন্ত্রক। শুক্রবার, দেশজুড়ে কার্যকর হয়েছে নতুন চার শ্রম কোড। আর সেখানেই কর্মীদের বেতন ঠিক মাসের কত তারিখের মধ্যে দিয়ে দিতে হবে তা নির্দিষ্ট করে দিল কেন্দ্র (Salary Payment Deadline)।
এই তারিখের মধ্যে দিয়ে দিতে হবে সমস্ত কর্মীর বেতন
ইন্ডিয়া টুডের প্রতিবেদন অনুযায়ী, ভারতীয় শ্রম আইনের নতুন কোডে মূলত তথ্য প্রযুক্তি সংস্থা বা আইটি সেক্টর কর্মীদের বেতন মাসের কত তারিখের মধ্যে দিতে হবে তা নির্দিষ্ট করে দেওয়া হয়েছে। সেই তথ্যে বলা হয়েছে, কর্মীদের স্ট্রেস কমাতে এবং সংস্থার ভাবমূর্তি রক্ষা করে আর্থিক স্থিতবস্থা বজায় রাখতে কর্মীদের বেতন অবশ্যই নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে দিয়ে দিতে হবে।
নতুন নিয়মকে সামনে রেখে কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রক জানিয়েছে, সকল তথ্যপ্রযুক্তি সেক্টর অর্থাৎ তথ্যপ্রযুক্তি সংক্রান্ত কোম্পানিগুলিকে তাদের কর্মীদের বেতন প্রতিমাসের 7 তারিখের মধ্যে দিয়ে দিতে হবে। মনে রাখতে হবে, কর্মীদের বেতন দেওয়ার সময়সীমা যেন 7 তারিখ অতিক্রম করে না যায়। মূলত বেতন প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা আনতে এবং কর্মীদের মানসিক চাপ কমাতেই এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।
মানি কন্ট্রোলের প্রতিবেদন অনুযায়ী, যে সমস্ত সংস্থায় 100 জন বা তার কম কর্মী কাজ করেন, সেইসব সংস্থাগুলিকে বেতনের স্বচ্ছতা বজায় রাখতে কর্মীদের মাসের সপ্তম দিন অর্থাৎ 7 তারিখের মধ্যে বেতন মিটিয়ে দিতে হবে। তবে যে সমস্ত সংস্থায় 1000 বা তারও বেশি কর্মচারী কাজ করেন, সেই সংস্থা কর্মীদের বেতন মাসের 10 তারিখের মধ্যে মিটিয়ে দেবে। যদিও আইটি বা তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থার কর্মীদের ক্ষেত্রে সংখ্যাটা যত হোক না কেন মাইনে দিতে হবে 7 তারিখের মধ্যেই।
অবশ্যই পড়ুন: চিনের ফাঁদে পা! ভারতের দেখাদেখি বুলেট ট্রেন চালু করতে চলেছে কাঙাল পাকিস্তান
উল্লেখ্য, ভারতের শ্রম কোডে বিভিন্ন আইটি সংস্থাগুলিকে সম কাজের জন্য সকল কর্মীকে সমান বেতন দেওয়ার কথা বলা হয়েছে। শুধু তাই নয়, বেতনের নিরিখে মহিলারা যাতে বঞ্চিত না হন অর্থাৎ নারী এবং পুরুষের বেতন যাতে সমান হয় সেদিকেও নজর রাখতে বলা হয়েছে শ্রম কোডে। একই সাথে মেয়েদের নাইট শিফট বা রাত্রিকালীন কাজের ক্ষেত্রে যথাযথ ব্যবস্থা নিতে হবে সংস্থাকে। একই সাথে মহিলা কর্মীর সুরক্ষাও নিশ্চিত করতে হবে সংশ্লিষ্ট সংস্থাটিকে, তবেই মহিলাদের রাতে কাজ দেওয়া যাবে। এছাড়াও সংস্থায় কাজের ক্ষেত্রে মহিলা পুরুষ উভয় কাউকেই হেনস্থা করা তো দূর বরং যাতে কোনও ক্ষেত্রে বৈষম্য না হয় সেই দিকেও নজর রাখতে হবে সংস্থাটিকে।