সহেলি মিত্র, কলকাতাঃ লক্ষ লক্ষ কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য রইল সুখবর। বিশেষ করে আপনিও যদি EPFO-র সদস্য হয়ে থাকেন তাহলে আজকের এই প্রতিবেদনটি রইল শুধুমাত্র আপনার জন্য। জানা গিয়েছে, সরকার কর্মচারী ভবিষ্যনিধি তহবিল সংস্থার বা EPFO-র অধীনে বাধ্যতামূলক অবদানের সীমা বাড়ানোর কথা বিবেচনা করছে। বর্তমানে, এই সীমা প্রতি মাসে ১৫,০০০ টাকা, তবে এটি প্রতি মাসে ২৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে বলে খবর। লক্ষ্য হল আরও বেশি কর্মীকে সামাজিক সুরক্ষার আওতায় আনা।
EPFO-র বেতনসীমা বাড়তে পারে ২৫,০০০ টাকা অবধি?
এই প্রস্তাবটি সরকারের সর্বোচ্চ স্তরে বিবেচনাধীন এবং আগামী মাসে অর্থাৎ ফেব্রুয়ারি মাসে EPFO-এর কেন্দ্রীয় ট্রাস্টি বোর্ডের সভায় এটি উপস্থাপন করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে। অনুমোদিত হলে, পরিবর্তনগুলি ১ এপ্রিল থেকে কার্যকর হতে পারে। প্রায় ১২ বছর পর এই প্রস্তাবটি আনা হচ্ছে। মুদ্রাস্ফীতি এবং কর্মচারীদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি সত্ত্বেও, ২০১৪ সাল থেকে বর্তমান বেতন সীমা ১৫,০০০ টাকাতেই সীমাবদ্ধ রয়েছে। তবে এবার তা বৃদ্ধি হলেও হতে পারে বলে কানাঘুষো শোনা যাচ্ছে।
উপকৃত হবেন সদস্যরা?
সরকার এই প্রস্তাবটি ত্বরান্বিত করেছে কারণ সম্প্রতি সুপ্রিম কোর্ট EPFO-কে চার মাসের মধ্যে মজুরি সীমা বাড়ানোর নির্দেশ দিয়েছে। আদালত বলেছিল যে ক্রমবর্ধমান বেতন এবং মুদ্রাস্ফীতির কারণে বিপুল সংখ্যক কর্মী সামাজিক সুরক্ষা কভারেজের বাইরে রয়েছেন। যদি বেতনের সীমা ২৫,০০০ টাকা করা হয়, তাহলে এই সীমা পর্যন্ত আয়কারী সকল কর্মচারীর জন্য পিএফ অবদান বাধ্যতামূলক হয়ে যাবে। এটি ইপিএফও এবং কর্মচারী পেনশন প্রকল্পে (ইপিএস) মাসিক টাকার ফ্লো বৃদ্ধি করবে এবং মোট তহবিলের আকার শক্তিশালী করবে।
আরও পড়ুনঃ দক্ষিণবঙ্গের ৩ জেলায় শীতের কাঁপুনি, থাকবে কুয়াশার দাপটও, আজকের আবহাওয়া
আরও বেশি সঞ্চয় ও পেনশনের সুবিধা
এখন লাখ টাকার প্রশ্ন, সরকারের এই নতুন ব্যবস্থার ফলে কর্মীরা কতটা লাভবান হবে? বিভিন্ন সূত্র মতে, এর ফলে কর্মীদের টেক-হোম বেতনের উপর প্রভাব পড়বে। বর্ধিত পিএফ কর্তন তাদের টেক-হোম বেতন কিছুটা কমাবে, তবে বিনিময়ে, তারা আরও বেশি অবসরকালীন সঞ্চয় এবং পেনশন সুবিধা পাবেন। এই পরিবর্তন নিয়োগকর্তাদের অর্থাৎ কোম্পানিগুলির জন্যও ব্যয়বহুল হবে, কারণ তাদের কর্মীদের জন্য উচ্চতর সামাজিক সুরক্ষা অবদান দিতে হবে এবং সম্মতির বোঝাও বৃদ্ধি পাবে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে শ্রম আইনের অনেক বিধান ইতিমধ্যেই কোম্পানিগুলির জন্য খরচ বাড়িয়ে দিচ্ছে। EPF বেতনের সীমা বৃদ্ধি করলে নিয়োগকর্তাদের উপর চাপ দ্বিগুণ হতে পারে, যদিও এতে আখেরে লাভ কর্মরত ব্যক্তিদেরই হবে।