বিক্রম ব্যানার্জী, কলকাতা: দেশজুড়ে চালু হয়েছে নতুন চার শ্রম কোড। আর এই শ্রম কোডের কারণেই এবার কমে যেতে পারে আপনার মাসিক বেতন (Salary Reduction)। ধরা যাক, একজন ব্যক্তি প্রতি মাসে 25 হাজার টাকা বেতন হিসেবে হাতে পান। সেক্ষেত্রে ওই নির্দিষ্ট বেতন থেকে কিছু অংশ কেটে নেওয়া হতে পারে। কিন্তু কেন? কেটে নেওয়া টাকাটাই বা কোথায় যাবে? কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন নিয়ম বলছে, কর্মীদের বেসিক বেতন মোট বেতনের অন্তত 50 শতাংশ হতেই হবে।
কমে যেতে পারে হাতে আসা বেতন
কেন্দ্রীয় সরকারের নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এতদিন যেখানে একজন কর্মীর মাসিক বেতনের বেসিক অংশ অর্থাৎ বেসিক স্যালারি ধার্য করা হতো মোট বেতনের 30 না থেকে 35 শতাংশ। এবার সেই পরিমাণটা বাড়তে চলেছে। দেশের বেসরকারি সংস্থাগুলিকে এবার কেন্দ্রের নতুন নিয়ম মেনে তাদের বেতন কাঠামোতে বেসিক সেলারি মোট বেতনের 50 শতাংশ হিসেবেই করতে হবে। অর্থাৎ এবার থেকে মোট বেতনের 50 শতাংশ অর্থাৎ অর্ধেক হবে বেসিক স্যালারি এবং বাকি টাকা দেওয়া হবে HRA, DA, স্পেশাল অ্যালওয়েন্স বিভিন্ন সেচুরিটি বোনাস হিসেবে।
এখন প্রশ্ন হল, কীভাবে কমে যাবে মাসিক বেতন? এক্ষেত্রে বলে রাখি, আগে সাধারণত বেসিক স্যালারি কম হওয়ার কারণে বিভিন্ন ভাতা বা স্পেশাল অ্যালাওয়েন্স মিলিয়ে বেশি টাকা হাতে পেতেন কর্মীরা। অন্যদিকে ন্যাশনাল পেনশন স্কিম অথবা প্রভিডেন্ট ফান্ডে টাকা জমানোর জন্য কম অর্থ কাটা হতো। কিন্তু এবার থেকে কেন্দ্রের নতুন নিয়ম অনুযায়ী কর্মীদের বেসিক বেতন 50 শতাংশ হতেই হবে। ফলে বোঝাই যাচ্ছে, প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং ন্যাশনাল পেনশন স্কিমের জন্য অনুদানও বাড়তে চলেছে। অর্থাৎ আপনার বেতন যত বেশি দেখানো হবে ততই বেশি টাকা কাটবে অন্যান্য স্কিমের জন্য। সে ক্ষেত্রে ইনহ্যান্ড স্যালারি বেশ কিছুটা কমে যাবে।
অবশ্যই পড়ুন: পদত্যাগ করতে চলেছেন ভারতের প্রধান কোচ গৌতম গম্ভীর?
ক্ষতি হবে কর্মীদের?
কেন্দ্রের নতুন শ্রম কোড অনুযায়ী নতুন নিয়ম মেনে যদি বেসিক স্যালারি 50 শতাংশ হয়ে যায় সেক্ষেত্রে ইনহ্যান্ড স্যালারি বেশ কিছুটা কমবে। কিন্তু এতে আদতে লাভ কার, কর্মীদের নাকি সরকারের? এ প্রসঙ্গে বিশেষজ্ঞদের একটা বড় অংশের দাবি, বেসিক স্যালারি বেশি দেখিয়ে বিভিন্ন স্কিম বা DA র মতো ভাতার জন্য বেশি অর্থ কাটা হলেও আদতে এতে লাভবান হবেন কর্মীরাই। তাঁদের ভবিষ্যতের জন্য বাঁচবে বেশি অর্থ। মূলত সে কারণেই, কর্মীদের অনেকেই কেন্দ্রের এমন পদক্ষেপকে স্বাগত জানিয়েছেন।