একলপ্তে বন্ধ হল ৬৮ হাজার রাজ্য সরকারি কর্মীর বেতন

সহেলি মিত্র, কলকাতাঃ রাজ্য সরকারি কর্মীদের ওপর বিশাল শাস্তির খাড়া নেমে এল সরকারের তরফে। এক ধাক্কায় কয়েক হাজার সরকারি কর্মীর বেতন (Government Employee Salary) আটকে দেওয়া হল। আর বর্তমানে সেই অঙ্ক ছাড়িয়েছে ৬৮,০০০-এরও বেশি। নিশ্চয়ই ভাবছেন কী এমন হল? আসলে মানব সম্পদ পোর্টালে তাদের স্থাবর ও অস্থাবর সম্পত্তির বিবরণ দেননি বলে ৬৮,২৩৬ জন রাজ্য কর্মচারীর জানুয়ারি মাসের বেতন আটকে রাখা হয়েছে।

৬৮,২৩৬ জন কর্মীর বেতন আটকে দিল উত্তরপ্রদেশ সরকার

রিপোর্ট অনুযায়ী, ইউপি সরকার সমস্ত রাজ্য কর্মচারীকে ৩১ জানুয়ারির মধ্যে মানব সম্পদ পোর্টালে তাদের স্থাবর ও অস্থাবর সম্পত্তির বিবরণ আপডেট করার নির্দেশ দিয়েছিল। কিন্তু বিপুল সংখ্যক কর্মচারী তা করেননি বলে অভিযোগ। এখন এই ফল ভুগতে হচ্ছে কর্মীদের। ৬৮,২৩৬ জন কর্মচারীর জানুয়ারি মাসের বেতন আটকে রাখা হয়েছে। বলা হয়েছে যে মানব সম্পদ পোর্টালে তাদের সম্পদের বিবরণ আপলোড না হওয়া পর্যন্ত বেতন দেওয়া হবে না।

আরও পড়ুনঃ এখনই যাচ্ছেনা শীত, ফের কাঁপানো ঠান্ডা দক্ষিণবঙ্গে? আজকের আবহাওয়া

আসলে, ইউপি সরকার দুর্নীতির বিরুদ্ধে জিরো টলারেন্স নীতির অধীনে, সরকার সমস্ত রাজ্য কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মানব সম্পদ পোর্টালে তাদের স্থাবর ও অস্থাবর সম্পত্তির বিবরণ আপলোড করার নির্দেশ দিয়েছিল। তবে, সময়সীমা পেরিয়ে যাওয়ার পরেও, ৬৮,২৩৬ জন রাজ্য কর্মচারী তাদের বিবরণ আপলোড করেননি। এর মধ্যে বেশিরভাগই তৃতীয় শ্রেণীর কর্মচারী। ৬৮,২৩৬ জন তৃতীয় শ্রেণীর কর্মচারী সম্পত্তির বিবরণ প্রদান করেননি। এর বাইরে, ২২,৬২৪ জন গ্রুপ ডি, ৭২০৪ জন গ্রুপ বি এবং ২৬২৮ জন গ্রুপ এ কর্মকর্তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সম্পত্তির বিবরণ দেওয়া কেন বাধ্যতামূলক?

যোগী সরকারের এই পদক্ষেপের লক্ষ্য স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা। দুর্নীতির বিরুদ্ধে জিরো-টলারেন্স নীতির অংশ হিসেবে, সরকার কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের জন্য আচরণবিধির অধীনে এই বিবরণগুলি অনুসন্ধান করছে। এর ফলে আয়ের তুলনায় অতিরিক্ত সম্পদ অর্জনকারী কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া সম্ভব হবে এবং দুর্নীতির বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া সম্ভব হবে। কর্মকর্তারা বলছেন যে সরকারি কর্মচারী আচরণ বিধিমালার অধীনে এটি বাধ্যতামূলক। এটি জমা না করলে বেতন আটকে রাখা এবং পদোন্নতি আটকে দেওয়া হতে পারে। শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং অন্যান্য জরিমানাও অবধি করা হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, যেসব কর্মচারী এবং কর্মকর্তা তাদের স্থাবর এবং অস্থাবর সম্পদ প্রকাশ করতে ব্যর্থ হন তারা আশঙ্কা করেন যে যদি তাদের সম্পদ তাদের আয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, তাহলে তাদের বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।